Как нанять сотрудника и получить за это 87 000 ₽ и больше
Условия, ограничения,
пошаговый алгоритм
Всё про бизнес и жизнь с маркетплейсами
Вы помогаете нам избегать форс-мажоров на складах, когда вовремя туда приезжаете, привозите точное количество товара и заранее предупреждаете об отменах поставок — решили, что такой подход стоит поощрять. Чтобы всё было справедливо, для начала дадим вашей работе по схеме FBO объективную оценку — с 28 апреля она появится в разделе «Рейтинг продавца».
В основу положили три показателя, рассчитанных за последние 60 дней:
Идеальное значение — 100%, каждая накладка будет его уменьшать. Для прозрачности все неидеальные поставки отразим в отчёте «Оценка работы по FBO», чтобы вы точно знали, что и когда пошло не так.
Пока оценка будет рассчитываться только в качестве ориентира и ни на что не повлияет, но в будущем продавцы с высоким процентом смогут получить преимущества — например, приоритет в поставках.
Подробнее об оценке работы по FBO
Оцениваем, потому что ценим!
Поделиться:
Как нанять сотрудника и получить за это 87 000 ₽ и больше
Условия, ограничения,
пошаговый алгоритм
Как объединить Ozon и «ВКонтакте»,
чтобы продавать больше
Разбираем кейс
6 головоломок для предпринимателей
Чтобы находить скрытые закономерности
и мыслить нестандартно
Лизинг, факторинг, кредит, бизнес-ипотека:
в чём разница
Как посчитать расходы на логистику и сэкономить на ней