Нам пишут: можно ли нанять в ПВЗ Ozon несовершеннолетнего сотрудника?

Здравствуйте, Алёна! Да, вы можете нанять несовершеннолетнего сотрудника для работы в пункте выдачи Ozon, но нужно учесть законодательные нормы и ограничения:

• работник до 18 лет может трудиться только в свободное от учёбы время;
• ему нельзя установить испытательный срок и принять на работу по совместительству;
• нельзя привлекать к труду сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни;

• нельзя заключать договор о полной материальной ответственности; 
• для несовершеннолетних при приёме на работу обязательны медосмотры. Работник должен принести справку по форме 086/у с заключением медкомиссии. Её можно получить как в платных, так и в государственных клиниках. Все расходы возмещает работодатель;
• сотрудник 14 лет также должен предъявить письменное согласие на работу от одного из родителей, паспорт и СНИЛС. С 15 лет уже можно заключать трудовой договор по собственному желанию.

Сколько часов могут работать сотрудники до 18 лет:

Вот список того, чем может заниматься несовершеннолетний сотрудник в ПВЗ:

• выдавать заказы;
• работать с документами, вести учёт поступающих заказов;
• поддерживать порядок на складе и в клиентской зоне.

Чем нельзя заниматься:

• переносить тяжёлые коробки и грузы;
• работать ночью, в выходные и праздники, а также больше разрешённого по закону времени;
• трудиться там, где можно нанести вред здоровью: например, в пыльных или шумных помещениях;
• работать за кассой.

Чтобы ничего не нарушить, несовершеннолетнего сотрудника нужно оформить по ТК РФ, провести обязательный медосмотр и учесть ограничения по времени и типу работ.