Как нанять сотрудника и получить 87 000 ₽ и больше от государства

Как государство стимулирует наём

Программа субсидирования найма появилась в России в марте 2021 года, чтобы помочь в трудоустройстве некоторым категориям граждан. Изначально — тем, кто в пандемию столкнулся с трудностями при поиске работы. Например, сюда отнесли безработных, инвалидов и молодых людей до 30 лет без опыта. 

С тех пор программу неоднократно продлевали и расширяли. Поддержка работодателей сохраняется и в 2025 году. Государство продолжает частично возмещать затраты на выплату зарплат новым сотрудникам из льготных категорий. 

Кто может претендовать на субсидию

Рассмотрим, за кого положены выплаты в 2025 году и какие условия должен выполнять бизнес.

Выплаты можно получить за трудоустройство:

• инвалидов;
• одиноких и многодетных родителей, а также усыновителей, опекунов, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
• ветеранов СВО и членов их семей;
• членов семей погибших участников СВО;
• тех, кто освободился из колонии за последний год.

Рассчитывать на субсидию можно, если при найме сотрудника выполняются сразу три условия:

1. Сотрудник относится к одной из льготных категорий, перечисленных в списке выше.
2. Он зарегистрирован в службе занятости, не имеет работу и ищет её.
3. У него нет статуса ИП, самозанятого или главы крестьянско-фермерского хозяйства (КФХ).

Бизнес тоже должен соответствовать определённым критериям и выполнить несколько условий.

Критерий: работодатель зарегистрирован до 1 января года, в котором берёт на работу льготных сотрудников. Это означает, что вы не сможете подать заявление на субсидию в 2025 году, если в этом же году зарегистрировались как ИП или открыли ООО.

Условия:

• на работу поступает сотрудник из льготной категории;
• с сотрудником заключён бессрочный трудовой договор, он работает полный день;
• у работодателя нет долгов по налогам и сборам, возврату субсидий или зарплате больше 10 000 ₽ на дату подачи заявления;
• работодатель зарегистрирован на портале Работа в России;
• на момент подачи заявления на субсидию бизнес не проходит процедуру банкротства, ликвидации или реорганизации;
• компания не получает помощь от государства в рамках других программ и мер поддержки найма;
• зарплата нового сотрудника превышает 2 МРОТ.

Как рассчитать размер субсидии

Для большинства льготных категорий граждан база для расчёта составит 3 МРОТ — в 2025 году он составляет 22 440 ₽. Если ИП-работодатель инвалид или в ООО есть учредитель-инвалид — базой для расчёта будет 6 МРОТ. Формула следующая:

Субсидия выплачивается тремя равными траншами: спустя один, три и шесть месяцев после трудоустройства. Если человек уволится до очередной «контрольной точки», то остаток субсидии за него не придёт.

Работодатель с районным коэффициентом 1 и с базой для расчёта в 3 МРОТ может получить за одного сотрудника из льготной категории от 87 000 ₽.

Четыре шага, чтобы получить выплату 

Рассмотрим, какие шаги нужно пройти, чтобы получить субсидию и частично компенсировать расходы на трудоустройство нового человека.

1. Найдите подходящего сотрудника

Обратитесь в службу занятости лично или зарегистрируйтесь на портале Работа в России и через него в разделе «Содействие в подборе работников» направьте заявку о том, что ищете сотрудника. Укажите в заявке вакансию с описанием обязанностей и отметьте, что ориентируетесь на работника из льготной категории.

2. Проверьте кандидата и себя 

Убедитесь, что выбранный кандидат относится к одной из льготных категорий. Если работника порекомендовала служба занятости — одно условие уже автоматически выполнено. Вам остаётся спросить:

• есть ли у человека статус ИП, самозанятого или главы КФХ и готов ли он сняться с учёта;
• есть ли у него инвалидность;
• есть ли у него дети и не является ли он одиноким или многодетным родителем;
• участвовал ли он или член его семьи в СВО.

Заплатите долги по налогам, если они есть. Проверить это можно в личном кабинете на сайте ФНС, на портале «Госуслуги» или через МФЦ при личном обращении.

3. Заключите трудовой договор

Чтобы получить субсидию, заключите с кандидатом бессрочный трудовой договор на полный рабочий день. Зарплата должна превышать 2 МРОТ. 

4. Подайте заявление о включении в реестр получателей субсидии

Подготовьте копию трудового договора и документы, которые подтверждают льготную категорию нового сотрудника. Также нужно будет подтвердить зарплату сотрудника — это можно сделать с помощью справки о начисленных и выплаченных суммах по форме 2-НДФЛ, платёжного поручения, выписки из банковского счёта. 

Если вы работодатель-инвалид — соберите подтверждающие документы.

Подайте заявление о включении в реестр получателей субсидии в системе «Соцстрах». Это можно сделать спустя месяц после трудоустройства, но не позднее 15 декабря текущего года.

После проверки документов СФР перечислит треть субсидии на ваш расчётный счёт — это займёт до 10 рабочих дней. Последующие транши будут приходить спустя 3 и 6 месяцев после проверок со стороны СФР; если сотрудник у вас больше не работает, субсидия приходить перестанет.

Вывод

Оформив субсидию за нового сотрудника из льготной категории, вы:

• получите от 87 000 ₽, которые компенсируют часть расходов на зарплату;
• сможете направить деньги на развитие бизнеса;
• получите шанс на дополнительную поддержку. Так, в случае найма инвалида государство с 2025 года компенсирует расходы на оборудование рабочего места для него — до 200 000 ₽;
• приобретёте репутацию социально ответственного работодателя, в том числе в глазах государственных органов. Это пригодится, если в дальнейшем вы будете претендовать на льготные кредиты или гранты.

На практике предпринимателю может быть сложно найти подходящих кандидатов из льготных категорий, а сумма субсидии не покроет полностью все расходы на наёмных сотрудников. Но если вы будете трудоустраивать инвалида или многодетную маму — воспользуйтесь поддержкой, которую предлагает государство, и пустите сэкономленные деньги на другие нужды бизнеса.

Подписаться на сообщество в Telegram

Подписаться на сообщество в сети «ВКонтакте»